孤独是一种流行病,它滋生的隔离可能是致命的。根据消除孤独运动

  • 英国45%的成年人偶尔、有时或经常感到孤独。这相当于2500多万人;
  • 5.0%的英国人(260万成年人)报告称,在2020年4月3日至5月3日期间,他们“经常”或“总是”感到孤独,这一比例与封锁前的比例大致相同。

为什么我们要关心领导中的孤独感

虽然孤独可能是日常生活的一部分,但它也可能发生在工作场所——尤其是在领导阶层中。这是因为领导者处于一个独特的位置——他们的角色可以自动引发信任和服从,但缺乏透明度可能会破坏这一点,这有时是不可选择的。技术领导增加了cto和高级工程经理的负担,他们通常是唯一“谈论”技术的高管,这可能会导致进一步的问题。

在Twitter上,创业者们讨论了孤独以及如何寻找支持,随后我们决定在今年早些时候进行一项孤独调查。我们邀请了来自我们的社区和更广泛的技术行业的参与者来了解他们的真实感受,以及CTO Craft如何帮助我们把事情做得更好。

我们的调查:我们发现了什么

我们的调查结果令人大开眼界,在某些情况下,令人沮丧。正如一名调查参与者解释的那样:作为一个职能或单位的高级技术领导,很难找到能帮你进行感觉检查的人——尤其是当同事缺乏技术理解或知识的时候。另一个人说,没有一个共同的方法意味着有时你必须在没有任何或全部支持的情况下做出、证明和执行决策。

在接受调查的100人中,近97%的人在担任领导时或多或少感到孤独,63.5%的人“有时”会感到孤独,近19%的人一直感到孤独。

在我们的调查参与者中,造成孤独感的最大原因是与同事缺乏联系(24%)——这对推动创新、合作、生产力和士气至关重要。

其他的原因包括:

  • 价值观/目的不一致(15.6%)
  • 职场政治(15.6%)
  • 感觉被忽视(11.5%)
  • 缺乏利益相关者的信任(7%)
  • 不能全身心投入工作(7.3%)
  • 被误解的感觉(4.2%)
  • 缺乏团队信任(4.2%)

超过一半的受访者认为大流行增加了他们在工作中的孤独感,54.2%的人表示远程工作加剧了这种孤独感。对许多人来说,分布式工作剥夺了与工作相关的社交聚会、所谓的“饮水机”时刻以及面对面会议或一对一的非正式对话的机会。

虽然公司和团队在过去18个月里做了很多工作,从而限制了这种损失的附带损害,随着Zoom疲劳的出现,人们疲于应对各种护理需求和/或体验孤立,最终结果可能会感觉更“强迫的乐趣”,而不是鼓励有机的、健康的联系。

对于那些在工作场所感到孤独的人来说,它影响了:

  • 动机/接触(86.5%)
  • 与持份者打交道的信心(44.8%)
  • 领导团队(34.4%)
  • 生产/交付(32.3%)

虽然从商业角度来看,这无疑会造成问题,但它对整个人类有着深远的影响。来自长期孤独的压力是影响人类的最致命的疾病之一。也许不足为奇的是,工作场所的孤独感会渗透到包括个人生活在内的其他领域。事实上,在接受调查的领导者中,超过77%的人表示,这对他们的总体情绪、自尊、自信以及与朋友和家人的交往产生了负面影响。

持续或未解决的孤独感会对个人的心理健康产生灾难性的影响。孤独的人通常更容易出现严重的精神障碍和认知能力下降,患痴呆症的风险也更高。根据2010年的一项研究“孤独感还与健康风险有关,其风险相当于或超过肥胖或每天抽15支烟的风险。”.我们的调查结果证实了这些发现;大多数在领导岗位上感到孤独的人还患有其他疾病,包括焦虑、倦怠、抑郁和失眠——许多人不止患有一种疾病。

展望未来

下一个什么?现在我们已经消化了这些结果,我们清楚地知道,需要做更多的工作来解决领导力中的孤独感,并以不仅帮助应对专业挑战,而且提供更全面的心理健康援助的方式来支持那些人。这将通过新的内容,专家建议和活动-包括我们的即将到来冬季CTO工艺大会将于2021年11月8日至11日举行为了提高对这个问题的认识,同时也为了确保CTO Craft是解决方案的一部分。看这个空间。

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